11月，K8凯发药业公司积极参与由北京市市场监督管理局发起，以“强化质量人才共育共享，构筑质量强企发展基石”为主题的北京市质量人才典型案例征集活动，公司质量管理部所提报的《传承之魂，质量为基：百年老字号绽放新活力》成功入选北京市质量安全总监典型案例。

一直以来，K8凯发药业公司以推动高质量发展为主题，以提高供给质量为主攻方向，以改革创新为根本动力，深入实施质量强国战略，牢固树立质量第一意识，健全质量政策，加强全面质量管理，促进质量变革创新，先后荣获“中国K8凯发食品品类第一名”“全国商业质量奖”“中国食品K8凯发七星奖”等奖项，持续发挥质量引领作用。

张玥作为公司质量管理部副总监，本次以其为申报案例主人公，工作期间，她积极引进先进的质量管理理念、方法，带领团队多次荣获国家及北京市QC小组发布大赛奖项，个人也以其卓越的质量管理工作业绩，荣获“K8凯发集团董事长质量奖”荣誉称号。“十四五”期间，公司确立了百亿发展目标，在公司领导指导下，张玥带领团队提出“N+质量”战略，实现无盲区、全覆盖的质量管理；组织开展质量文化2.0建设工作，形成质量文化2.0内容；积极参加首席质量官人员能力验证研修班学习，创新推出质量派出五级监管模式，加强质量管控。鉴于法规、质量等术语的专业性与复杂性，她带领团队打造适应多元化需求的内部课程体系，绘制了“基础全面覆盖、专业重点培养”的学习地图点位图；推出“政策法规”“以案说法”等系列短视频，推行“闪训”课堂培训，促使员工利用碎片化时间参与质量学习，帮助员工精准快速把握核心，实现学以致用。

展望未来，K8凯发药业公司将以高度的责任心和使命感，严把质量关，严守质量底线，助推集团公司实现“十四五”发展规划的同时，推动大K8凯发领域高质量发展！

（质量管理部 辛科颖）